Россия г. Томск  Системная - 100% натуральная продукция для здоровья 

Интернет-сервис офис-склада Арт-Лайф г. Кривой Рог 

ISO 9001-2000, ISO 2200-2005, ISO 22000, HACCP, GMP, ГОСТ Р 5249-2004-GMP

Бизнес

We love our Store

Продукция для красоты

iphone

Продукция для здоровья

iphone

Здоровое питание

Crystal

Главная Главная » О компании »

Маркетинг план Арт Лайф

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ

 

Многоуровневый (Сетевой) Маркетинг – это продвижение информации о товарах и услугах через сеть независимых Партнеров.

Организация Партнера

1.1. Партнер
Физическое лицо, достигшее 18 лет, являющееся Держателем корпоративной карты Артлайф и работающее в соответствии с установленными Компанией правилами.

1.2. Компьютерный номер Держателя корпоративной карты Артлайф 
Номер корпоративной карты, присваиваемый Держателю корпоративной карты для идентификации его в общей Базе данных Компании Артлайф. Держатель корпоративной карты Артлайф может иметь только один компьютерный номер.

1.3. Спонсор (Информационный Спонсор)Партнер, который лично пригласил Вас начать сотрудничество с Компанией и выдал Вам корпоративную карту Артлайф, является Вашим Информационным Спонсором.

1.4. Поколение (уровень)
Все Партнеры, для которых Вы являетесь Спонсором, считаются Партнерами Вашего первого поколения. Соответственно, Партне рами Вашего второго поколения считаются все Партнеры, чьим Спонсором является любой Партнер Вашего первого поколения и так далее.

1.5. Организация
Организация Партнеры всех поколений, Спонсором которых Вы являетесь прямо или косвенно.

1.6. Личная группа (ЛГ)
Часть Вашей организации, за исключением организаций Партнеров, достигших ранга Директор.

1.7. Ранг и Статус
Показатель, отражающий карьерный рост Партнера. Ранги: Консультант, Мастер, Управляющий, Директор.
Статусы: Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Президент.

1.8. Расчетный месяц
Период (календарный месяц), за который Компания подводит итог деятельности Партнера.

 

Цена продукции, балл

 

1.9. Розничная цена
Минимальная цена продукции, утвержденная Компанией для реализации клиентам. Разница между оптовой и розничной ценой может составлять до 30% от оптовой цены.

1.10. Оптовая цена
Цена, по которой Держатель корпоративной карты независимо от ранга приобретает продукцию Артлайф.

1.11. Балл (б)
Учетная единица измерения объема распро страняемой продукции. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в прейскуранте. При приобретении Партнером продукции на его компьютерный номер, в соответствии с набранными баллами начисляется определенное количество корпоративных единиц (к.е.).

1.12. Корпоративная единица (к. е.)
Условная единица, по которой Держателю корпоративной карты начисляется премия за расчетный месяц.

1.13. Перевод баллов
Процедура, позволяющая Держателю кор поративной карты перевести баллы за продукцию, приобретенную у него другими Партнерами, на их компьютерный номер.

Ваш карьерный рост

1.14. Месяц квалификации
Расчетный месяц, в котором Партнер выполняет условия квалификации на ранг. Новый ранг присваивается Партнеру 1-го числа месяца, следующего за месяцем квалификации.

1.15. Личный объем (ЛО)
Количество баллов, зачисленное в расчетном месяце на компьютерный номер Держателя корпоративной карты в соответствии с процедурой перевода баллов.

1.16. Групповой объем (ГО)
Сумма ЛО всех Партнеров ЛГ Держателя корпоративной карты за расчетный месяц, включая его собственный ЛО.

1.17. Накопленный групповой объем (НГО)
Сумма ГО Держателя корпоративной карты за период с момента заполнения Анкеты Держателя корпоративной карты по расчетный месяц включительно.

1.18. Организационный объем (ОО)
Сумма ЛО всех Партнеров Держателя корпоративной карты организации за расчетный месяц.

1.19. Минимальный личный объем (МЛО)
Минимальная норма - 50 баллов (в течение расчетного месяца). Выполнение этой нормы необходимо для получения премий и карьерного роста. При невыполнении требований к МЛО в НГО зачисляется только ЛО.

1.20. Минимальный групповой объем (МГО)
Норма, необходимая для Партнера в ранге Директор для получения Директорских премий (см. 2.2).

1.21. Квалификационный объем (КО)
Норма, необходимая Партнеру для получения статуса Рубиновый Директор и выше.

Для получения статуса Рубиновый Директор сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом собственного ГО Держателя корпоративной карты, должна составлять не менее 7000 баллов.

Для получения статуса Бриллиантовый Директор сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом собственного ГО Держателя корпоративной карты, должна составлять не менее 15000 баллов.

Для получения статуса Президент сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом собственного ГО Держателя корпоративной карты, должна составлять не менее 31000 баллов.

Квалификационный объем рассчитывается с учетом Правил компрессии.

1.22. Квалификационное количество Директоров (ККД)
Количество Директоров в структуре Партнера, необходимое ему для получения статуса Серебряный Директор и выше.

Для получения статуса Серебряный Директор Держатель корпоративной карты должен иметь ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.

Для получения статуса Золотой Директор Держатель корпоративной карты должен иметь статус Серебряный Директор и не менее шести Директоров в пределах двух поколений.

Для получения статуса Рубиновый Директор Держатель корпоративной карты должен иметь статус Золотой Директор и не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений.

Для получения статуса Бриллиантовый Директор Держатель корпоративной карты должен иметь статус Рубиновый Директор и не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений.

Для получения статуса Президент Держатель корпоративной карты должен иметь статус Бриллиантовый Директор и не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении.

Квалификационное количество Директоров рассчитывается с учетом Правил компрессии.

2. ПРЕМИИ

 

Любые премии начисляются при условии ЛО не менее 50 баллов.

2.1. Внутригрупповые Премии

2.1.1.Премия Личных Продаж (ПЛП)
Начисляется Партнеру за выполненный ЛО (см. Таблица 1).

alt

2.1.2. Премия Развития Группы (ПРГ)
Начисляется Партнеру за работу ЛГ (см. Таблица 1).

2.1.3. Премия Равных Рангов (ПРР)
Начисляется Партнеру до ранга Директор, если в его первом поколении есть Партнер равный ему по рангу, и составляет 5% от ЛО такого Партнера.

2.1.4. Премия за Развитие Группового Объема (ПРГО)
Премия начисляется Партнеру за набранный в расчетном месяце ГО (см. Таблица 2).

Таблица 2. премия за Развитие Группового Объема

alt

Партнер, выполнивший условия квалификации на эту премию (см. Таблица 2), получает полный процент премии со своего ГО только в том случае, если ни один из Партнеров его ЛГ не выполнил условия квалификации на эту премию.

Если в ЛГ есть другой Партнер, также выполнивший условия квалификации, то первый Партнер получает с ГО такого Партнера только разницу между своим процентом и процентом этого Партнера.

2.1.5. Премия Спонсора (ПСп)
Начисляется Партнеру за спонсирование. Первые 3 месяца, начиная с месяца заполнения Анкеты Держателя корпоративной карты, непосредственный Спонсор в ранге Консультант, Мастер и Управляющий получает дополнительные 5% за ЛО своего нового Партнера в ранге Консультант за счет Директора.

2.2. Директорские Премии
Все Директорские премии начисляются при выполнении Директором нормы МГО.

2.2.1. Премия Развития Организации (ПРО)

Начисляется Партнеру Компании, имеющему ранг Директор. Рассчитывается с ГО Директоров,входящих в организацию Партнера (см. Таблица 3).

Таблица 3. Премия Развития Организации

alt

2.2.2.Серебряная премия (СерП)

Начисляется Партнеру, имеющему статус Серебряный Директор и выше. Партнер получает плюс 1 % СерП за каждого активного Директора в своем первом поколении, начиная с 3-го и заканчивая 10-м (т. е. максимум +8%) (см. Таблица 4).

Таблица 4. Серебряная премия

alt

Правила расчета Серебряной Премии

С ГО Директоров своего первого поколения Вы получаете СерП в полном размере.

Процент СерП, получаемый с ГО каждого конкретного Директора Вашей организации ниже первого поколения, вычисляется по формуле: (% с ГО) (Ваш СерП) - (СпМакс % СерП), где % с ГО - это вычисляемый процент СерП с ГО Директора, находящегося ниже первого поколения. Ваш % СерП - это начисленный Вам согласно таблице % СерП, который зависит от количества активных Директоров у Вас в первом поколении в текущем расчётном месяце,

СпМакс % Серп - это максимальный % СерП, начисленный кому-либо из Спонсоров Директора, находящегося в Вашей организации.

2.2.3. Золотая Премия или «Авто/Дом»
Начисляется Партнеру, имеющему статус Золотой Директор и выше, при выполнении условий квалификации на эту премию. Для получения этой премии Партнеру необходимо в течение 3-х предыдущих и расчетного месяцев иметь сумму Основных Премий не ниже 700 к. е. ежемесячно. Величина премии составляет 3% от ОО, но не более 1000 к. е. в месяц.

Внимание! Начисления производятся на 4-й месяц от начала квалификации. Если в какой-либо из последующих месяцев сумма вышеописанных Премий составит менее 700 к. е. или статус Партнера упадет ниже Золотого Директора, премия «Авто/Дом» не выплачивается. Для восстановления данной премии Партнеру необходимо выполнить условия квалификации.

2.2.4. Отпускной фонд
Начисляется Партнеру в ранге Директор. Для получения Отпускного фонда Партнеру необходимо выполнять ГО, позволяющий получать максимальный размер ПРО (см. Таблица 3). Начисления в отпускной фонд производятся каждый месяц и составляют 6% от суммы Основных Премий. Отпускной фонд выплачивается через 11 месяцев с начала его накопления или предыдущей выплаты. Если Партнер в один из 11 месяцев не выполняет МГО, то весь ранее накопленный отпускной фонд теряется. Максимальная сумма выплаты не может превышать 1000 к. е.

Внимание! Отпускной фонд выплачивается при соблюдении Партнером условий работы только в Компании Артлайф!

2.3. Президентские Премии

2.3.1. Президентская премия (ПрП)
Начисляется Директору, имеющему статус Президент. Составляет 1% от ГО Директоров, находящихся ниже 5-го поколения и до бесконечности.

2.3.2. Премия продуктивности президента
Начисляется Директору, имеющему статус Президент, с ГО шестого поколения его Директоров при выполнении им следующих условий (см. Таблица 5).

Таблица 5. Премия Продуктивности Президента

alt

2.4. Группа Основных Премий
В группу Основных Премий входят:

  • Премия Личных Продаж (см. 2.1.1),
  • Премия Развития Группы (см. 2.1.2),
  • Премия Равных Рангов (см. 2.1.3),
  • Премия за Развитие Группового Объема (см. 2.1.4),
  • Премия Спонсора (см. 2.1.5),
  • Премия Развития Организации (см. 2.2.1),
  • Президентская Премия (см. 2.3.1).

С суммы Основных Премий рассчитываются «Золотая премия (Авто/Дом)» и «Отпускной фонд».

 

3.  ОПИСАНИЕ РАНГОВ И СТАТУСОВ

Ранг «Консультант» – присваивается Партнеру Компании, выполняющему МЛО.

Ранг «Мастер» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 400 баллов. 

Ранг «Управляющий» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 2000 баллов. 

Ранг «Директор» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации: НГО не менее 4000 баллов за все время работы, или 2000 баллов за любые три месяца подряд и ГО в месяц квалификации не менее 500 баллов. Начиная с ранга Директор, Партнер Артлайф получает право пользоваться виртуальным офисом на сайте Компании – инструментом бизнес-планирования и анализа эффективности работы структуры. 

Статус «Серебряный Директор» – присваивается Партнеру, имеющему ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении. 

Статус «Золотой Директор» – присваивается Серебряному Директору, имеющему не менее шести Директоров в пределах двух поколений. 

Статус «Рубиновый Директор» – присваивается Золотому Директору, имеющему не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений. Для получения статуса Рубиновый Директор сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 7000 баллов. 

Статус «Бриллиантовый Директор» – присваивается Рубиновому Директору, имеющему не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений. Для получения статуса Бриллиантовый Директор сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 15000 баллов. 

Статус «Президент» – присваивается Бриллиантовому Директору, имеющему не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении. Для получения статуса Президент сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 31000 баллов.

 

4.  ПЕРЕХОДЫ В РАНГАХ

4.1. Правила компрессии

4.1.1. Для всех Партнеров Компании
Если Спонсор не выполнил МЛО, Партнеры его первого поколения, ЛО которых в расчетном месяце не равен 0, перемещаются под вышестоящего Спонсора (условно, для расчета объемов, рангов и премий в расчетном месяце), выполнившего МЛО и имеющего ранг не ниже ранга перемещаемых Партнеров.

4.1.2. Для Партнеров Компании в ранге Директор

Директор, не выполнивший в расчетном месяце МГО, не получает Директорские Премии. А Директор, находящийся в его организации, перемещается(условно, для расчета премий в данном расчетном месяце) под вышестоящего Директора, выполнившего МГО.

4.2. Понижение ранга

1. Если Партнер до ранга Директор три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается в ранге на одну ступень.

 2. Если Партнер в ранге Директор и выше три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО или МГО, то с первого числа следующего месяца он понижается до ранга Управляющего.

 3. Если Партнер Компании в ранге Консультант три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается до уровня Привилегированного Клиента.

4.3. Восстановление ранга

1. Восстановление ранга происходит согласно условиям квалификации.

 2. Для того, чтобы восстановить ранг Консультант, Партнеру необходимо в течение любых трех месяцев подряд набрать ежемесячный МЛО или закрыть 150 баллов в течении одного, двух месяцев подряд.

4.4. Потеря и восстановление организации
В случае если Партнер Вашей организации становится рангом выше Вашего ранга (и при этом Ваш ранг ниже Директора), то этот Партнер и его организация перемещается под Вашего Спонсора.

Внимание! Восстановление утраченного Партнера и его организации возможно только в одном случае.

Для этого Вам необходимо достичь ранга не ниже ранга утраченного Партнера на момент восстановления не более чем за 3 месяца. В случае невыполнения данного пункта утраченный Партнер и его организация не восстанавливаются.

4.5. Аннулирование корпоративной карты
Держатель корпоративной карты Артлайф, который в течение 6-ти последовательных месяцев не подавал в трансферт ни одного балла, теряет право сотрудничества с Компанией, при этом его организация переходит к его Спонсору. Для возобновления сотрудничества с Артлайф необходимо получить новую Корпоративную карту. Организация, потерянная при аннулировании корпоративной карты, не восстанавливается.

4.6.  Выход из бизнеса
Держатель корпоративной карты Артлайф имеет право в любой момент прекратить свою деятельность, письменно уведомив Компанию, не объясняя причины.

Директор значения минимальных ГО при расчете ПРО (см. табл. в параграфе 2.2.1.) уменьшаются в 2 раза.

 

5. ЛЬГОТНЫЕ ПРОГРАММЫ

 

5.1. Программа «Пропущенный ранг»
Если Партнер, имея ранг Консультант или Мастер, в расчетном месяце выполняет квалификацию на ранг, пропуская один или более очередных рангов, то ему выплачивается премия, соответствующая тому рангу, который предшествует рангу, на который он квалифицировался.

5.2. Льготный месяц для Директоров
В месяц, следующий за месяцем квалификации Директора в первом поколении у Держателя корпоративной карты в ранге Директор и имеющем статус не выше, чем Золотой значения минимальных ГО при расчете ПРО (см. табл. в параграфе 3.1.) уменьшаются в 2 раза.

5.3. Снижение требований к минимальному ГО
Для Директоров, имеющих статус Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор и Президент, минимальный ГО составляет 400 б., 300 б. и 50 б. соответственно, учитывая ЛО.

5.4. Программа «Лидерский старт»

 5.4.1. Партнер, набравший в месяц регистрации или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, имеет право получать от Компании премии, не выполняя МЛО, вплоть до достижения им ранга Директор.

 5.4.2. Партнеру, набравшему в месяц подписания соглашения или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, присваивается ранг Управляющий;

 5.4.3. Непосредственному Спонсору Партнера, выполнившему в этот же расчетный месяц ГО не менее 500 баллов, также присваивается ранг Управляющий.

 6. ПОНИЖЕНИЕ ПРО

 6.1. Правило пропорциональности

Если Партнер имеет статус Рубиновый Директор и выше, и объем организации Директора его первого поколения в пределах его квалификационных уровней составляет 75% и более от его квалификационного объема, то с организации этого Директора он получает ПРО=5%.

Add comment


Security code Refresh

Каталог продукции. Заказать.

Корзина


Ваша корзина пуста.

Поиск товара

Рекомендации докторов

Developed by JoomVision.com